Teamsparring - Kendall Bhave

Relationsfokuseret teamsparring

Trivsel og effektivitet i teamet

Som lederteam er I med til at sætte rammerne for den sunde performance kultur

Som lederteam er I et team af rollemodeller, der hver dag går foran og sætter rammerne for den gode dialog, det effektive samarbejde og den sunde performance kultur. I et team vil der altid være nogen, som trives og præsterer bedst, når der er en tæt kontakt i teamet, mens andre har behov for større selvstændighed og luft – det kan til tider skabe uoverensstemmelser og misforståelser.

Relationsfokuseret teamsparring giver jeres team et fælles sprog og et fælles rum til at stoppe op, reflektere, få blik i og forståelse for forskelligheder, mønstre og dynamikker, som kan styrke og udfordre jeres samarbejde. I får hjælp til at facilitere dialogen med caseøvelser tilpasset egen hverdag og konkrete værktøjer til at tale om og træne forskelligheder konstruktivt.

Jeg kan hjælpe med

Relationsfokuseret supervision

Et trygt læringsrum til (selv)refleksion med facilitering, konkrete værktøjer og caseøvelser tilpasset egen hverdag, som hjælper jer med at tale ind i, hvordan I arbejder og samarbejder. Jeres relationer bliver stærkere og det samme bliver fundament for at træffe faglige beslutninger i hverdagen.

Fælles sprog og sammensætning af team

Træning af empatisk kommunikation og et fælles sprog ved hjælp af Fokus-modellen fra Garuda, de 4 persontyper, deres styrker, udfordringer, adfærd, reaktionsmønstre, kommunikation og behov.

Træning i mentalisering og konstruktiv konflikthåndtering

Træning af kompetencer til at lytte med henblik på at forstå, herunder forstå hvad vi selv og andre kan have på sinde og behov for i et samarbejde. Vi træner også modet og evnen til at følge op, tage nødvendige samtaler og håndtere følelser og reaktioner i et samarbejde.

Justeringer, træning og vedligeholdelse

Verden forandrer sig. Individer i teams udvikler sig, nye teammedlemmer kommer til og teamet som helhed udvikler sig. Det er godt at følge op med jævnlige mellemrum - også når det går godt - for at afklare, om jeres team har brug for justeringer.

Trivsel og effektivitet

Træn konstruktiv kommunikation med Fokus-modellen og de 4 persontyper

Klik her

Relationsfokuseret supervision

Styrk relationerne og forstå hinanden bedre i et teamsamarbejde

Klik her

Teamudvikling

Følg op med jævnlige mellemrum, finjuster og træn i hverdagen

Klik her

Bestil et uforpligtende opkald

Sæt målrettet handling på S'et i ESG

Fra 2027 bliver det lovkrav, at I kan dokumentere S’et i ESG. Lederrollen kommer til at forandre sig i de kommende år med større krav til empatiske ledere med menneskelige ledelseskompetencer. Hvorfor ikke gå foran både med ord og handling og vise, at I er en arbejdsplads, som investerer i social bæredygtighed og langtidsholdbar performance.

Formål og output

Overblik over teamet, dynamikker, styrker, udfordringer, blinde vinkler og potentiale

En større forståelse for hinanden og hinandens forskelligheder, herunder adfærd og måder at kommunikere og samarbejde på

Fælles sprog, fælles mål og fælles commitment som understøtter optimale betingelser for trivsel, bæredygtig performance og tiltrækning og tilknytning af kvalificerede medarbejdere

Vi har brugt Charlotte som coach i forbindelse med en omfattende strukturændring i vores organisation. Der var behov for afdækning af eksisterende potentiale i personalegruppen, analyse af persontyper og hvordan samarbejdet i teamet kunne forbedres. Desuden en mental oprydning i gamle vaner og handlemønstre. Charlotte formåede med indsigt, empati og faglige værktøjer at hjælpe os sikkert igennem det tilrettelagte forløb, så vi i dag har et solidt fundament for vores videre udvikling. Vi har efterfølgende valgt at fortsætte samarbejdet og bruger i dag Charlotte til relationsfokuseret supervision og sparring både i vores team og til enkeltpersoner.