Virksomheden Kendall Bhave udspringer af en grundlæggende undren og interesse for at forstå mennesker og deres adfærd, herunder tanker, perspektiver, følelser, mønstre og behov, som kan ligge bag adfærd. 

Når vi arbejder med adfærd, arbejder vi ikke kun med det, vi gerne vil. Vi arbejder også med måden hvorpå, vi vil det og vi sparrer om, hvorvidt måden eller metoden stemmer overens med værdier, principper eller spilleregler og de signaler, vi gerne vil sende til vores omgivelser.

Bevidsthed og (selv)indsigt er første skridt til forandring. Ved at lære om, træne og finjustere viden om adfærdspsykologi, vaner, persontyper, ledelse, kommunikation og samarbejde, kan vi udvikle os selv, vores relationer og arbejdsmiljø og herigennem forløse et større potentiale i ethvert menneske og team og det, er lige præcis det, Kendall Bhave hjælper med.

Tillid er grundstammen i al samarbejde og en forudsætning for, at vi kan åbne oprigtigt op, lytte nærværende, vise sårbarhed, indrømme fejl, mangel på kompetencer og bede om hjælp.

Hjælp og løsningsforslag kan få os hurtigt videre, men det kan også (trods gode hensigter) efterlade os med en følelse af inkompetence og virke hæmmende på vores trivsel, læring og kompetenceudvikling. 

Sparring er derfor et grundlæggende element hos Kendall Bhave og starter allerede inden et samarbejde. Vi sparrer om behov, udfordringer, hvad I gerne vil lære, udvikle og/eller træne, hvilke værktøjer I har brug for, hvordan vi skal sammensætte rammer og indhold, som kan være en kombination af undervisning, coaching, mentoring, facilitering, øvelser, værktøjer, træning og finjusteringer. Opfølgning anbefales altid, da ændring i adfærd sker over tid.

Al sparring foregår i et fortroligt rum, hvor vi har fokus på læring og udvikling af ledelsesfaglige og personlige kompetencer og hvordan disse kan udvikles i relation til arbejdspladsen.