Ledersparring - Kendall Bhave

Relationsfokuseret ledersparring

Lederskab, ledersparring og emotionel kompetenceudvikling

Som leder er der en klar sammenhæng imellem din trivsel og det at præstere godt

Som leder skaber du resultater gennem ved hjælp af dine relationer og dine medarbejdere. At lede, skabe resultater og opnå følgeskab stiller ikke kun krav til din faglighed. Det stiller også krav til dine personlige, relationelle og sociale kompetencer, herunder til din selvindsigt, selvrefleksion, emotionelle intelligens og dit personlige lederskab. Når du kender dig selv, balancerer dine styrker og udfordringer og formår at træde tydeligt frem uden af træde på dig selv eller andre, ses det både i dit team, hos dine medarbejdere, i kulturen og på bundlinjen.

Er du på udkig efter sparring til dit lederteam eller et team af medarbejdere, så se mere under team sparring.

Ledersparring kan tilpasses

Dit personlige lederskab

Al god ledelse starter indefra med selvforståelse, selvindsigt og selvrefleksion. Jo bedre du kender dig selv, dit foretrukne ledelsesfokus, dine styrker, udfordringer, værdier, holdninger, reaktioner og potentialer, jo bedre er du til at lytte, lede og opnå resultater med dem omkring dig.

Ny leder

Hvad er god ledelse? Hvad indebærer det at blive forfremmet og få en ny rolle, nye opgaver og et ledelsesmæssigt ansvar? Hvilke udfordringer står du overfor i den proces og hvad stiller det af krav til kompetencer? Få hjælp til at overvinde udfordringer, udvikle nye kompetencer og blive en tydelig og tillidsvækkende leder.

Ledersparring med to undervisere

Ledersparring med to undervisere med hver deres alder, erfaring, uddannelsesmæssige og personlige baggrund, som udfordrer og træner lederen både fagligt og personligt.

Ledersparring på et fælles hold

Individuel ledersparring med tilpassede holdmoduler kan oprettes efter aftale til ledere, der sideløbende med individuel ledersparring har behov for fælles undervisning og træning i udvalgte moduler.

Ny leder - sådan får du succes

2 mdr. praktisk lederudviklingsforløb for nye ledere som vil mere i dybden og arbejde mere praktisk og hands-on med lederrollen og deres personlige udvikling.

Bestil et uforpligtende opkald

Viden og værktøjer som kan indgå i ledersparring

Dit personlige lederskab

Teori og værktøjer til at stå stærkt i dig selv og dit personlige lederskab, herunder indsigt i dit foretrukne ledelsesfokus, dine styrker og udfordringer, blinde vinkler, personlige værdier, principper, dine potentialer og konkrete værktøjer til at bevare dig selv og din balance som leder og menneske.

Fokuseret ledelse og persontyper

Med en FokusProfil får du kortlagt dine styrker og udfordringer under pres. Du får et hurtigt og letforståeligt indblik i, hvilke ledelses- og arbejdsopgaver du trives med og foretrækker at fokusere på i hverdagen. Du får et værktøj, som giver dig indsigt i, hvordan du møder, kommunikerer og leder dine medarbejdere og du får hjælp til at udnytte og udvikle dine ressourcer mere optimalt og skabe gode resultater både hos dig selv og dine medarbejdere.

Har du det team, du fortjener?

Sparring omkring sammensætningen af dit team og dit teams trivsel samt sparring ift. din virksomheds overordnet strategi og det, du bliver målt på som leder. Vi sparrer om persontyper, adfærd, potentiale og træner brugen af værktøjet people review.

MUS samtaler

Coaching og træning i, hvordan du forbereder og afholder udviklingssamtaler med forskellige medarbejdertyper samt forslag til forskellige samtaleværktøjer.

Den svære samtale

Coaching i konflikthåndtering og den svære nødvendige/samtale, herunder struktur, forberedelse, afholdelse og dine eventuelle følelsesmæssige blokeringer.

Medarbejdertrivsel, mistrivsel og stresshåndtering

Viden om mental sundhed, et psykisk godt arbejdsmiljø og hvordan du forebygger, spotter og håndterer stress, herunder udarbejder en tilbagevendelsesplan og hjælper en medarbejder, der skal bedst tilbage efter en sygemelding.

”Jeg har i mit forløb med Charlotte fået sat ord på hvilken retning, jeg gerne vil gå som leder og hvordan jeg bedst muligt kommer derhen. Det har givet mig en værktøjskasse, som jeg kan bruge på mig selv og i mit lederskab. Efter forløbet føler jeg mig langt bedre rustet til at løfte lederopgaven. Der skal lyde en kæmpe anbefaling herfra til et forløb hos Charlotte”.