Sparring i arbejdslivet

Professionel og relationsfokuseret sparring

Sparring i arbejdslivet

Professionel og relationsfokuseret sparring

Professionel sparring i arbejdslivet

Professionel sparring i arbejdslivet er dit fortrolige rum, hvor du som leder får plads at ventilere, reflektere, finde ro, få overblik, få dig selv, dine værdier og mål med i en travl og kompleks hverdag. Sparring i arbejdslivet er målrettet dig som leder, men vi kan efter aftale tilbyde sparring til dine medarbejdere, der, hvor du fornemmer, noget er kørt fast, fylder relationelt eller hvor du har et ønske om at passe på både mennesket, teamet og performance.

Sparring i arbejdslivet kan være som 1:1 sparring ift. en konkret hverdagssituation eller som en ekstern sparringsaftale, hvor vi arbejder kontinuerligt med en afdeling, et team, relationer, kommunikation, adfærd og udvikling over tid. Fælles for sparringen er, at den er praksisnær, konkret og forankret i virksomheden og hverdagen. Vi tager udgangspunkt i det, der faktisk sker og skal fungere i hverdagen, ikke i teorien.

Nyhed - fortroligt lederfællesskab

For ledere der ønsker at træne kompetencer til at stå tydeligere i deres lederskab uden at gå på kompromis med egen trivsel, resultaterne eller relationerne omkring dem.

Bestil et uforpligtende opkald

Sparring i arbejdslivet kan være

1:1 sparring på hverdagen - når du ...

Har brug for at vende én udfordring eller et dilemma i et fortroligt rum og ønsker sparring herpå. Måske har du også behov for at forstå dig selv, din reaktion og få input til konkrete handlemuligheder.

Persontyper og teamprofiler

Hjælp til persontypetest, udarbejdelse af teamprofil samt sparring før, under og efter ansættelse af en ny leder eller medarbejder. Vi kan sparre om, hvilken kandidat der samlet set er den bedste ressource, når vi både ser på faglighed, dynamikken i teamet og på virksomhedens overordnede strategi og mål.

Personalesammensætning og strategi

At afklare og belyse forskellige teamdynamikker, herunder sparre strategisk om sammensætning af et team. Fx. i forbindelse med en forestående forandring, ansættelse eller afskedigelse af en medarbejder eller ved en tilbagevendende dynamik.

Ekstern sparringsaftale

Udvikling af nye kompetencer eller en ny kultur, sker ikke fra den ene dag til den anden. Det er en læringsproces, som sker over tid. Med en fast tilknyttet sparringspartner arbejder vi strategisk, langsigtet og praksisnært med empatisk ledelse og relationel kompetenceudvikling.

Til små og mellemstore virksomheder

Tydelig og tillidsvækkende ledelse og lederskab

Effektivt samarbejde og bæredygtig performance

Lavt sygefravær og forebyggelse af stress

Vedvarende udvikling ledere og medarbejdere

Tiltrækning og tilknytning af talentfulde medarbejdere

"I Knuthenborg arbejder vi med udvikling af medarbejderne og i den forbindelse har vi gjort brug af et ny-leder forløb hos Charlotte Kendall, Kendall Bhave. Vi oplever, at den nye leder er blevet meget bevidst om følgeskab og har lært, hvordan man får alle medarbejdere ”med” samtidig med at der tænkes strategisk undervejs. Knuthenborg har været meget tilfreds med forløbet og en nyudnævnt leder er netop startet op i et tilsvarende forløb".